Sobre mí

Sobre mí, Cristina Simón Coach

Soy Cristina Simón, coach ejecutiva especialista en Liderazgo Personal y Gestión de Equipos.

Mi proyecto profesional tiene dos propósitos esenciales: IMPULSAR LÍDERES Y CREAR EQUIPOS.

Mi objetivo es ayudar a responsables de equipo a impulsar su liderazgo y generar verdaderos equipos de trabajo productivos, cohesionados y
comprometidos.

Después de trabajar en empresas pymes y una multinacional, tuve un punto de inflexión decisivo en mi carrera profesional y en mi vida: decidí apostar por mí y crear mi propia empresa. Cansada de ambientes laborales donde no encontraba mi sitio o no sentía que podía aportar mi talento ni contribuir a la sociedad de manera positiva. Gracias a todas estas experiencias que duraron 12 años, conocí varios países y culturas, formas diferentes de trabajar y de ser en la empresa. Observé todo tipo de comportamientos: equipos cohesionados y competentes, y otros donde la rivalidad y el ataque eran su leitmotiv. Líderes con conductas enfocadas en las necesidades del equipo y directivos con conductas más enfocadas en sus necesidades y uso propio del equipo. No encontré a buenos y a malos. Encontré diferentes tipos de personas con mayor o menor conciencia y consciencia. También me encontré a mi en distintas circunstancias.

Aprendí tanto…

Mi principal motivación durante este período fue (y sigue siendo) comprender y enriquecer la conducta humana en general y, más concretamente, en el entorno profesional. Sé que la sociedad en su conjunto y las personas que la formamos, necesitamos y queremos sentirnos con un mínimo de bienestar en el trabajo y, sin duda, más realizados. Queremos que nuestra labor importe, que tenga valor y sea valorada. En la mayoría de los casos que he observado, las disfunciones de altos cargos y mandos intermedios así como de equipos no están ocasionados por falta de conocimiento técnico/académico. En realidad, se producen por falta de autoconocimiento, inteligencia social y ciertas competencias críticas. Y esto supone sufrir durante varias horas, todos los días del año. Así inicié mi proyecto, con el determinante propósito de ayudar a profesionales a desempeñar su trabajo de una manera más eficiente y satisfactoria. Necesitamos profesionales y empresas de este siglo. Conscientes de la evolución. Por eso nació mi proyecto, por una necesidad de contribuir al cambio en las organizaciones y en las personas que las forman. Esa evolución que yo misma deseé y eché en falta.

Mi foco está puesto en responsables de equipo: figuras esenciales y, en muchas ocasiones solitarias, que sólo pueden ir apagando fuegos y gestionando
conflictos de manera continua. También está en ese conjunto de empleados o departamentos que quieren convertirse en verdaderos equipos productivos,
cohesionados y comprometidos. Es el momento de profesionalizar el desempeño laboral y dar un salto cualitativo en tu proyecto y con tus equipos.

A nivel profesional, comencé mi desarrollo en el ámbito del comercio exterior y del marketing y, en paralelo, en inteligencia emocional, experto en coaching
empresarial,¡ y desarrollo de liderazgo, entre otros. Desde hace casi 4 años me dedico en exclusiva a la gestión del cambio en equipo y al coaching ejecutivo.
Los ejes principales sobre los que pivota y se nutre mi método son el autoconocimiento (nuevo mindset o mentalidad), el talento (personalizado y vinculado a tu propósito) y el liderazgo (las acciones que hacen que las cosas ocurran). En todos los programas que he desarrollado, tanto para líderes como para equipos, aparecen estos 3 pilares esenciales que se retroalimentan de manera continua.

Otros datos

➔ Con alta dosis de energía, reflexiva e ingeniosa, la gente que me rodea dice que soy auténtica, cariñosa, divertida y también un poco guerrera.
Intento mantener siempre la mente clara y una visión integradora.. Creo que transmito pasión al comunicar y no me asustan los desafíos.
➔ Soy una apasionada de la investigación, la comunicación y los debates que muestran aspectos no visibles y te ayudan a desarrollar una
perspectiva poliédrica. Dicen que la curiosidad mató al gato, no estoy de acuerdo. Es uno de los motores de la vida y del mundo.
➔ Descubrí mis talentos y mi propósito de vida cuando llegué al nivel de alerta 5 en insatisfacción y apatía. En nuestra cultura, parece que está feo
reconocer los talentos y los valores propios. En realidad, ésa es la raíz de toda realización personal. Todos nos transformaríamos si nos
atreviéramos a ser lo que somos dijo Marguerite Yourcenar.
➔ Algunos de mis valores son: la honestidad, la alegría, la valentía, la autenticidad, el compromiso, la resiliencia, la bondad…y por supuesto compartir
con los demás.
➔ Considero que mi propósito aquí y ahora es conectar con las personas, ayudarlas en su desarrollo y contribuir a la evolución del mundo
profesional. Creo firmemente que todos tenemos derecho a realizarnos y a saborear la vida.


 

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